来源：互联网新闻 时间：2017-07-13 22:01
在昨天的全市组织工作会议上，金华各县市区的一把手以及组织部长齐到场。
从去年2月的第六次党代会开始，金华的党建组织工作有不少亮点，比如基层党组织“五星争创”、乡镇“全科干部”队伍建设、竞争性选拔干部等。
“但是，我们也要清醒地看到，我市党的建设和组织工作还有许多问题和不足。”市委书记徐加爱指出了为官“五弊”：不善于调动班子成员积极性、内耗严重、工作作风漂浮、选人用人把关不严、对工作岗位“挑肥拣瘦”等。
而存在的这些不足，正是这次会议要解决的问题。
选拔
注重干部的基层历练
怎么选好用好干部？这是问题的关键因素。
“有的干部工作不求进取，回避矛盾，当‘老好人’，得票却可能很高；有的干部工作雷厉风行，坚持原则，敢抓敢管，得票却可能较少。”徐加爱说，在今后，民主推荐、民主测评中这样的状况要充分考虑，“给干部一个客观、公正的评价。”
另外，金华市、县连续开展了竞争性选拔干部工作，有些干部能干不善考，还有些“考试专业户”把竞争性选拔作为捷径，把备考当主业，对于这些状况，徐加爱有自己的看法：“只有在本地本部门确实没有合适人选，特别是缺乏紧缺专业人才时，才适宜公开选拔，并且应尽量就近取材，不能‘招进女婿气走儿’。”
当然，这些选拔、提拔干部都要在实事求是的基础上，“出现‘带病提拔’问题，造成用人失察的，应追究其责任。”
不仅要把干部选拔使用的重点瞄准基层，对那些长期扎根基层、埋头苦干、不走门子的老实人、“老黄牛”，组织要多看一眼、厚爱一层。
徐加爱说，市委在配备县级领导班子人选时，尤其要注重干部的基层历练。
考评
反对唯GDP论英雄
在徐加爱看来，金华好干部就是要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，怎么做到这个标准呢？徐加爱提出几个方面。
反对唯GDP论英雄，其他工作不到位就要问责。
“要改进干部考评方法，由注重发展速度向注重发展速度与质量并重转变。”特别是要把民生改善、社会稳定、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。
从金华实际上说，就是不仅仅只看义乌国际贸易综合改革试点、金义都市新区开发建设、浙商回归这些重点工程，也要看“三改一拆”、“双清行动”等转型升级组合拳的触及效果。
“前几天，我检查抗旱防旱工作，发现有些问题不到位。”徐加爱说，他已经让相关部门对问题做了总结，“如果整改不到位，就是问责的切入点。”
奖惩
不称职干部要“下去”
另外，“干部成长不能只进不退。”
“市委正在研究完善调整不适宜担任现职领导干部的制度，着力破除干部‘下’的阻力，拿出‘下’的办法、畅通‘下’的渠道，坚决把无所事事、不称职、不作为、乱作为的干部调整下去，把位子给更优秀、更合适的人。”徐加爱说，各地各单位也要加强这方面探索，出台相应制度。
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